为全面落实4月25日党中央、国务院关于高校毕业生高质量充分就业决策部署，按照自治区李邑飞书记和张雨浦主席关于扩岗增招、吸纳就业有关要求，根据《关于落实促进高校毕业生就业增量政策的实施方案》安排部署，自治区国资委统筹规划，周密部署，迅速行动，在全区央国企范围内开展就业专项行动，指导企业始终牢记“国之大者”，将高校毕业生招聘工作作为履行国有企业政治、经济、社会三大责任的重要抓手，持续扩大招聘规模、创新拓展招聘渠道、系统优化育才体系，充分发挥国有企业稳岗促就业示范引领作用。

　　面对当前经济形势与就业压力，宁夏国运坚决扛起国有企业责任担当，将促进就业作为履行政治责任和社会责任的重要抓手，充分发挥国有企业“稳定器”和“压舱石”作用，以系统性举措实现经济发展与促进就业良性互动，为自治区稳就业、稳增长提供坚强有力支撑。

　　一是深挖岗位潜力。为响应国家及自治区促进高校毕业生就业号召，宁夏国运在完成年度招聘计划基础上，逐个企业开展人员盘点，挖掘岗位需求，增加招聘应届毕业生岗位数量。在2025年招聘53人的基础上，下半年面向区内应届毕业生，再提供15个正式职工岗位，20个劳务派遣岗位、30个见习生岗位，积极搭建校企合作平台，帮助应届毕业生提前了解行业、熟悉岗位、提升技能，促进就读就业过渡。二是强化政策支撑。坚决落实关于应届毕业生就业支持政策，明确将招聘岗位向应届毕业生倾斜，2025年应届毕业生招聘比例达24%，较去年提升14个百分点。对应届毕业生工资实行单列，不受当年工资总额限制。同时，给予新招录应届高校毕业生1-2年培养过渡期，在核算全员劳动生产率时，不纳入从业人员基数。集团公司将对于招聘工作进展快、效果好的企业，在年度考核中予以加分。三是构建培养体系。高度重视人才培养，围绕“建功产业一线”目标，统筹谋划应届毕业生培养工作，实施“导师带徒”计划，配备业务导师和成长导师（技术/管理骨干），定制培养目标和路径，促使应届毕业生迅速适应环境，加快实现角色转变。应届生入职后首先安排至企业生产、研发、项目、市场、服务等业务一线轮岗锻炼，选派优秀人员到新能源、矿产资源开发、火区治理等重点项目建设一线锻炼，促进应届毕业生茁壮成长。（考核分配处）