自治区国资委“两学一做”学习教育

简 报

第32期
自治区国资委“两学一做”学习教育领导小组办公室            2017年6月22日

自治区国资委党委召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议

自治区国资委党委多措并举 开展“党建促进月”活动

宁夏水投集团公司党委以“五项措施”推进“两学一做”学习教育常态化制度化

宁夏农垦集团有限公司党委扎实开展“我的初心我的成长—做政治合格共产党员”主题教育活动

华能宁夏能源有限公司党委“评星定级”激发党建活力

自治区国资委党委召开推进“两学一做”
学习教育常态化制度化工作会议

5月24日上午，自治区国资委党委召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，传达学习中央和自治区推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会和电视电话会议、精神，对国有企业和国资委机关“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行安排部署。会上，国网宁夏公司、宁夏农垦集团公司、中色（宁夏）东方公司等3家企业作了交流发言。自治区国资委领导班子成员、国有大型企业监事会主席、各处室负责人和国有企业党委书记及党群工作部门负责人参加了会议。自治区国资委主任主持会议，党委书记李耀松做动员讲话。
会议强调，各企业党委和国资委机关党委要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，从“统一思想，紧扣目标，聚焦重点，抓好落实”四个方面把学习教育融入日常、抓在经常，打牢“学”的基础，抓好“做”的关键，从根本上解决“怎么学”“怎么做”的问题；坚持领导带头，树立问题导向，夯实基层基础，做好结合文章，着力解决制约发展稳定的突出问题，不断提升国有企业党建工作水平，确保国有资产保值增值，推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、竞争力，以学习教育的优异成绩迎接党的十九大和自治区第十二次党代会胜利召开。

自治区国资委党委
多措并举  开展“党建促进月”活动

近日，自治区国资委党委印发《2017年“党建促进月”活动实施方案》，集中开展“党建促进月”活动，激励和引导国有企业各级党组织和广大党员全身心投入到国企业改革发展中，营造大抓基层党建、争做合格党员的浓厚氛围。
集中开展学习研讨。国有企业党委通过理论学习中心组、“三会一课”等形式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“忠于核心、维护核心，做到政治合格”专题，组织开展1次集中学习讨论，不断增强“四个意识”“四个自信”。
集中安排主题党课。开展“党委书记集中谈发展、党支部书记带头谈落实，党员主动谈感悟”主题活动，“七一”前所有党支部集中安排1次主题党课。党员领导人员带头讲党课，紧扣党的使命宗旨、紧跟当前发展形势、紧密联系思想实际，到所在党支部讲党课，到分管或基层联系点党组织讲党课，通过现身说法、互动交流、答疑释惑等方式，确保主题党课真正入脑入心。
集中组织现场调研。要求国有企业党组织开展一次集中调研，找准本企业基层党建工作短板，继续抓好基层党建七项重点任务的深化落实，集中精力完成国有企业党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序等要求。坚持党支部工作制度，重点抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实。
集中开展扶贫帮困。“七一”前夕，国有企业党委集中开展一次专项扶贫帮困活动，对生活困难党员、因公牺牲党员的家属、因病致贫的特困群众进行摸底调查，建立健全台账，按照“广覆盖、保基本、不重复、不遗漏”的原则，对建国前老党员、生活困难党员、因公牺牲党员的遗属、因病致贫的特困群众进行集中走访慰问，通过上门谈心、发放慰问金等方式，为困难党员群众送上了党的温暖和爱心，增强广大党员的自豪感和荣誉感。
集中开展主题活动。以开展“立足岗位当先锋、推动改革作贡献”系列活动为载体，在国有企业基层党组织中开展互查互促、专题党课、专题讨论、红色主题教育、集中走访慰问、建言献策“六个一”活动，使广大党员通过重温入党誓词、认领“微心愿”等主题党日活动，不断提升基层党组织工作活力和凝聚力，激励党员树立崇高理想和坚定信念，激发干事创业、争先创优的热情，在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营目标中作表率、当先锋，推动国有企业持续健康发展。

宁夏水投集团公司党委以“五项措施”
推进“两学一做”学习教育常态化制度化

为认真贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议、自治区第十二次党代会精神，严格落实全面从严治党要求，宁夏水投集团公司党委以“五项措施”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是不断拓展学习内容。公司党委引导广大党员自觉学国史党史、学习革命先辈和先进典型的光辉事迹，近日，组织基层65名党员观看《知心法官》、邀请宁夏军区党史军史办公室曹益民教授以《长征—永远的丰碑》为主题授课，从中汲取催人奋进的精神力量。
二是总结提炼亮点做法。认真总结一年来“两学一做”学习教育的做法和经验，特别是认真梳理各基层党支部在“两学一做”学习教育中探索出的好做法以及在党员领导干部中涌现出来的先进典型，制成学习手册和宣传展板，及时将亮点经验做法进行推广，为“两学一做”学习教育常态化制度化提供借鉴。
三是持续抓好有力载体。以党支部为单位，以学党章党规、学系列讲话为主要内容，把抓好“三会一课”作为重要载体，继续用手机短信、微信、支部共建等形式推送学习内容，让广大党员在实践中学到党的最新理论成果；着眼于构建开放式、互动式的组织生活模式，以支部书记讲党课、帮扶慰问、学习教育、扶贫攻坚等形式抓好“党建促进月”活动。
四是建立健全长效机制。认真落实《中心组学习制度》、《党委会议事规则》等，推动学习教育常态开展长久见效；继续深化落实基层党建7项重点整治任务，从完善基本制度入手，建立健全组织关系转接、党费收缴、党组织按期换届等相关机制，不断扩大党建工作成果。
五是坚持聚焦问题整改。按照“带着问题学、针对问题改”的要求，将2016年民主生活会基层对集团领导班子提出的7个方面21个问题列为重点整改内容，结合实际工作进行整改完善。

宁夏农垦集团有限公司党委扎实开展
“我的初心我的成长—做政治合格共产党员”主题教育活动

为扎实落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化企业党组织的政治核心和领导核心作用，夯实广大党员的思想基础，筑牢理想信念，教育党员不忘初心、立足岗位、干事创业的责任感和荣誉感。6月上旬，宁夏农垦集团有限公司党委扎实开展了以“我的初心我的成长—做政治合格共产党员”主题教育活动。
追忆初心—重温入党经历。通过采取重温入党志愿书、回顾入党经历的形式，组织广大党员以庄严的仪式，宣读个人入党申请书，寻找入党时的激情，征集入党志愿书中“最感动人、最激励人”的一句话。让党员认真回顾自已的入党历程，牢记入党时间，回忆入党介绍人，想想当初为什么入党，想想党组织对自已的教育和培养，从而引导党员铭记初心，坚定理想信念，强化对党的崇敬之情和感恩之情，切实增强党性意识。
对照初心—回顾成长经历。以党支部为单位，组织广大党员对照入党时的承诺和誓言，通过“三查”形式（即查找个人当初的承诺哪些做到了，哪些没有做到；查找个人现在的责任心、使命感和精神状态发生了哪些变化；对照政治合格共产党员标准 ，查找个人在政治上还有哪些差距和不足），进行了认真的思考和反思，明确了今后的努力方向，激发了工作热情。以寻找身边“忠诚敬业”的优秀共产党员活动，通过他们的先进事迹教育党员、激励党员、鞭策党员。
不忘初心—践行初心事迹展示。组织广大党员对照党章和时代要求，结合自身实际，再次书写一份新形势下的入党志愿书，做出承诺，并将新入党志愿书存入党员个人档案。该公司党委充分利用广播、展板、黑板报、内部办公平台、QQ群、微信群等媒体，大力宣传不忘初心的优秀共产党员先进典型，教育党员对党忠诚、严于修身、履职尽责、担当有为。

华能宁夏能源有限公司党委“评星定级”
激发党建活力

推进“两学一做”学习教育常态化制度化以来，华能宁夏能源有限公司党委注重深化拓展、学做结合，通过开展“评星定级”，激发基层党建工作活力。
量化考核，以“指标”压实责任。公司党委深化、细化实施方案，制定了《星级基层服务型党组织考核办法》和《基层党组织评星定级评分细则》，将中国华能集团公司“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规、爱岗敬业”党员示范行动内容，融入“评星定级”，对“三会一课”“两培养两输送”“领导干部双重组织生活会”“下基层调研”等重点工作量化考核，使28项党建工作的“软任务”变成了“硬指标”。通过月度思想政治工作例会、季度党建工作例会（两级纪检、工会、团青负责人全部参加）安排部署、督导落实和考核问责，保证了各项工作有效落实。
督促指导，以“约谈”传导压力。由党建工作部对各基层党组织“评星定级”工作动态及时掌握并跟踪问效。对照年度重点工作任务、月度工作安排和季度党建工作例会布置的重点工作完成情况及存在的问题，由党委书记和相关部门，对基层党组织书记进行“约谈”。同时，对华能大坝发电公司18个支部如何通过“评星定级”培育优秀党员示范项目进行了指导；对华能中卫光伏公司以2个站区为单元，开展党小组活动进出了建议。通过层层传导压力，压实了书记抓、抓书记的责任链条。
坚持标准，以“实绩”检验成效。公司党委坚持年度“评星定级”，以“六有”目标考核进行验收。每年12月初，各基层企业党委、总支、党支部先提交星级管理自查报告和考核申请，公司党委结合年终党建绩效考核实际成效进行综合打分，对所属基层党委、总支、支部进行“星级”认定。2年来，评星定级、达标升级、争创五星，目前公司党委有3个基层党组织达到了“三星级”，2个基层党支部达到了“四星级”验收标准，基层党建活力明显增强。