自治区国资委“两学一做”学习教育

简 报

第29期
自治区国资委“两学一做”学习教育领导小组办公室         2016年12月15日

宁夏水务投资集团公司机关党总支部认真抓好基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作
神华宁煤集团集体约谈强力推进“两个责任”落实
黄河上游水电公司宁电分公司党委践行“两学一做”争做服务群众合格党员
宁夏银行党委以问题整改推进党组织换届选举工作
简讯

宁夏水务投资集团公司机关党总支部认真抓好基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作

“我觉得你负责的工作推进不够及时，需要改进”“党支部组织的学习及活动你有时找借口不参加。”这是近期发生在水投集团公司机关党总支部组织开展的“两学一做”专题组织生活会及民主评议党员活动上的一幕。
水投集团机关党总支下设3个党支部，62名党员，利用一个月的时间认真做好基层党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，9名集团党员领导人员分别以普通党员的身份参加所在支部的组织生活。
加强学习，打牢思想基础。党支部在前段学习的基础上，通过开展集中学、微课学、自主学等，认真组织党员学习十八届六中全会重要讲话精神、《中国共产党问责条例》等，引导党员正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，切实增强党员思想自觉和行动自觉。
充分沟通，开展谈心谈话。党支部为确保谈心交心取得实效，明确了“四必谈和四突出”的要求。“四必谈”就是做到党支部书记与支委成员必谈、党员之间必谈、支委成员与党员之间必谈、支部委员相互之间必谈。“四突出”就是在谈话内容上做到突出思想认识、突出工作表现、突出批评意见、突出改进建议。谈心交心环节必须提出1条以上有质量的批评意见。通过充分的谈心交心，大家开诚布公，直面问题，达到既相互了解思想和工作情况，又消除隔阂、增进了解的目的。
认真梳理，撰写发言提纲。党支部认真梳理汇总征求到的意见建议，针对自身查摆和党员群众提的意见建议，每名党员对照“四讲四有”合格党员标准，查摆自身存在的问题，认真撰写书面的发言提纲，尽力做到言之有物，剖析有例，自查切合实际，批评真诚坦然。
开展批评，经受党内生活锻炼。党员领导人员以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会和民主评议党员工作。按照 “一个一个过”的方法，党支部班子成员带头评议，党员直奔主题，通过个人自评和党员互评，党支部书记对党员逐个进行点评，着重指出存在的问题和不足，提出改进的意见建议。达到了触动思想，红脸出汗，增进团结、推动整改的目的。最后发放民主评议测评表，无记名进行测评，并将统计民主评议情况，向本人反馈。
经召开组织生活会和民主评议党员，全体党员干部经受了一次党内政治生活的再锻炼，也增强了支部领导班子成员真正达到提高党员素质、增强党组织战斗力和凝聚力的目的。

神华宁煤集团集体约谈强力推进“两个责任”落实

神华宁煤集团根据神华集团《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》精神，近期，分5批对42个所属单位履行党风廉政建设“两个责任”情况进行集体约谈。神华宁煤集团董事长邵俊杰、党委书记张作理及纪委相关负责人参加约谈会议。
就如何落实党风廉政建设“两个责任”，公司董事长邵俊杰在会上要求，各单位要严格按照习近平总书记对落实党风廉政建设“两个责任”的具体要求，本着对集团公司党委负责的态度，抓好工作；对责任的落实要更加细化，即“一把手”的第一责任、班子其他成员对分管范围内的领导责任、纪委的监督责任；对手中的权力要更加敬畏，把权力关进制度的笼子里，用制度管人、管钱、管物、管事。并强调，各单位要在物资采购、销售、干部选拔任用等方面做到公开透明，本着对工作有利、对国家负责、对企业负责的态度用好管好干部队伍，同时合法合规开展外包工程工作，做好合同的闭环管理。
会上，公司党委书记张作理向被约谈单位反馈了群众来信问题。他要求各单位要重视纪检监察工作，合理设置纪检监察机构，杜绝一切隐患问题；在干部选拔任用方面，各单位一方面要把有能力、敢作为的干部选上来，另一方面还要防止干部带病提拔；各单位要充分重视企业思想政治工作的地位和作用，以高度的政治责任感、历史使命感，充分认识到当前经济发展形势的复杂性、艰巨性，有效融合，改进创新，让企业思想政治工作在国有企业改革发展中发挥积极的思想引领、精神动力的推动作用。
此次约谈，旨在提醒和督促各单位切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，履行好党风廉政建设“两个责任”，进一步建立健全纪检监督责任和工作制度，为企业营造风清气正的经营和政治环境。

黄河上游水电公司宁电分公司党委
践行“两学一做” 争做服务群众合格党员

黄河上游水电公司宁电分公司党委健全服务体系，创新服务载体，促使学做双轮驱动，争做服务群众合格党员。
抓服务能力，践行党的宗旨。公司党委认真落实党风廉政建设主体责任，履行领导、教育、管理、检查考核和示范责任，采取上党课、诫勉警示谈话、述职述廉等多种途径，有效加强领导班子、中层干部的日常监督管理和廉洁从业教育。同时坚持开展党员轮训工作，在发展党员工作方面，各党支部严把入口、严格管理、注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
抓服务队伍，用制度落实服务质量。公司党委把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。并认真落实党员领导干部结对帮扶、服务承诺、坐班、调解、接访等工作制度，严格执行《党员领导干部联系基层服务群众制度》，认真开展对口联系服务工作。通过开展查看、走访、座谈、调研谈心等活动，听取员工意见，积极为员工办实事、办好事，接受员工监督。推行领导干部联系一线工作以来，基本形成了领导干部走入基层听意见、务实高效解难题的工作作风。
抓创新载体，解决服务群众问题。公司党委通过面对面交流沟通等多种形式深入基层倾听群众意见，解决落实实际困难。今年组织召开了12场次的交流座谈，倾听一线员工意见的覆盖率达到了80，班组长以上人员达到了100。本着“为民、务实”的出发点，公司下大力气解决了电站家属楼暖气改造、楼房漏雨、道路整修、一线班组职工办公设施、办公环境整治、离退休活动中心设施修缮改造、职工活动中心设施完善、生活区美化绿化等员工反映集中的问题，工作得到了广大员工的认可和好评，形成了电站风正气顺劲足的和谐发展氛围。
抓党员带头，体现先锋模范作用。公司各党支部认真梳理各项业务工作流程和党员承诺，形成工作制度、党员干部承诺上墙，工作流程公开发放，严格执行首问责任制，主动接受群众监督。并紧紧围绕“强组织、增活力，树典型、促发展”主题，开展了“党支部星级评定”活动，党委每年推荐一批党建工作扎实的基层党建示范群体，推动了服务基层的常态化、制度化、规范化。

宁夏银行党委以问题整改推进党组织换届选举工作

宁夏银行党委针对中组部检查反馈的问题，结合基层党建7项重点任务的落实，认真分析问题根源，制定切实可行的整改措施，一手抓问题整改，一手抓长效机制建立，狠抓基层党组织按期换届工作。
加强领导，落实责任。宁夏银行总行党委成立了换届选举专项工作领导小组，对换届工作进行统筹安排，有序推进，严格依照有关规定全面开展换届选举工作。截止11月底，全行7个基层党委、56个直属分支机构党支部中，总行党委、总行机关党委等均按要求进行了换届。43个届满未按期换届选举工作的直属分支机构党组织中，35个党支部按照规定开展了换届选举工作。
规范程序，注重指导。宁夏银行针对个别基层党支部换届选举中有违反相关规定的情况，总行党委专门印发工作通知，要求基层党组织换届选举工作严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党党员基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合实际，明确换届选举的基本流程和工作要求，严格杜绝“举手表决”等不符合规定的问题，对违反相关规定的实行一票否决制，并严肃追究相关责任人的责任。
严格监督，专项考核。宁夏银行在全行2016年度党建考核中，增加了换届选举工作的相关内容，专门以10的分值进行考核，考核内容涉及工作程序、工作要求、工作材料等方面，明确党员大会出席人数、委员当选条件、投票方式、计票监票程序等硬性要求，并深入基层党支部实地，掌握实际情况，以严格考核进一步促进基层党组织遵守党内法规，确保换届工作风清气正从严推进、顺利开展。

简讯：宁夏大唐国际大坝发电公司认真推进五项服务：一是结好对子，以“党员牵手工程”为依托，党员与普通员工“牵手”，工作上结对，技能上帮扶，思想上交底；二是组好团队，针对机组大修、抢发电量、降本增效等任务目标，党支部牵头立项攻关，“组团”服务生产；三是岗位亮剑，坚持开展“我是党员向我看齐”活动，党员亮明身份佩徽上岗；四是实行承诺，深入推进党员承诺、践诺、评诺活动；五是坚持开展领导干部大调研活动，努力解决职工反映的实际问题，改进服务态度，提高服务质量。
宁夏国大药房党委认真开展了“四风”问题整治情况“回头看”工作，对没有认真履行“主体责任”的党支部，取消其今年的“一先两优”评选资格，对石嘴山区域支部一名党员不良行为进行了诫勉谈话，同时，党委书记对个别党员的不当言论进行了谈话，要求明辨是非，树立良好党员形象。通过“两学一做”学习教育、“两个责任”履行不力等情况通报，中层以上管理人员的廉政建设意识明显增强，反腐倡廉的基础更加牢固。
宁夏电力投资集团公司创新党建工作载体，开展“检修突击队”“党旗红、争先进、当先锋”“兴企金点子”“热电之星”“五比五争当”示范岗等品牌主题党建活动，广大党员在项目建设、设备检修、节能降耗、提质增效、技术攻关等工作中，冲在前、争优秀，积极助力企业生产经营工作。通过组织开展“我为职工办实事”“我为企业添光彩”“共建友爱大家庭”等活动，进一步提高员工建设家园的过硬本领，凝聚职工与企业共度难关的合力。