自治区国资委“两学一做”学习教育

简 报

第28期
自治区国资委“两学一做”学习教育领导小组办公室         2016年12月8日

     华电宁夏灵武发电公司党委“两学一做”规定动作与自选动作共行
  神华宁煤集团烯烃一分公司党委“三结合”注入“两学一做”新活力
  宁夏大唐国际大坝发电公司党委为党员干部定期发送“廉洁心语”
  简讯

华电宁夏灵武发电公司党委“两学一做”
规定动作与自选动作共行
      

    华电宁夏灵武发电公司扎实推进“两学一做”学习教育，做到务实与创新并重、“规定动作”与“自选动作”共行。
    打牢“学”这个基础，做实规定动作。公司党委以读书活动为平台，将党章党规、问责、条例、习近平总书记系列重要讲话等列为读书活动的必修课程和精读书目，结合基层党员实际需求，开展“学经典、读好书、涨知识”赠书活动，向党支部赠送书籍共440本。在规定动作的基础上，创新学习方式，采取“自主+互动”学习模式，建立“线上+线下”互动交流平台，构建“企业+家庭”文化模式，推动党员每日学党章党规、学系列讲话等，每月精读一本书、泛读一本书、观看一部励志电影，支部月度集中学习，季度专题研讨和学习测评。开辟“两学一做”学习教育网上专栏，搭建“红色灵电”党建工作微信平台、党务工作群，利用“互联网+党建”的形式，丰富党员学习教育形式。
    抓实“做”这个关键，明确特色亮点。公司每月定期开展“党员活动日”活动,成立了12支党员先锋队，在党员活动日开展践行“两学一做”提升党性修养实践活动；积极开展“精品党课”创建和“怎样当好支部书记”大讨论活动；探索建立“能力+作风”的党员教育培训模式，建立干部攻坚锻造常态化工作机制；以“做合格党员”为主题，每月对党支部书记测试，党员线上线下学习答题累计1000余人次。建立“党联系群众谈心谈话”三级体系，开展谈心谈话240余人次，解决了运行员工餐单一、宿舍住宿条件等问题；打造“书香灵电”，评选“最美员工”，积极开展党员1+X结对帮扶工作和劳模创新工作室，创新成果《脱销系统烟道增加多点取样装置》已申报国家专利。
    公司在学习教育中让党员以知促行，在学习中不断提高自己，在发展中建功立业，在服务中彰显本色，让员工群众切实感受到了“两学一做”学习教育的成果。

神华宁煤集团烯烃一分公司党委
“三结合”注入“两学一做”新活力

  
    神华宁煤集团烯烃一分公司党委在“两学一做”学习教育中牢牢把握“基础在学，重点在改，关键在做”这三个要素，突出“三个结合”，以“学”促“做”，取得实效。
    与安全生产相结合。公司党委强力推进安全风险预控管理体系建设，以落实“11311”安全管理模式为手段，强化“红线、责任、风险、规则”意识，通过月度安全办公会进行跟踪督办，实现了安全责任的层层落实。完成了169个岗位责任制的修订，增加了10个支部委员的安全生产责任制，公司对现场巡检实行周检查、通报和月统计考核，目前各装置现场巡检率达到99.8％以上。同时，各车间党政主要负责人登讲台，既讲安全生产、形势任务，也讲“两学一做”，通过午夜课堂、微课堂、在线培训、案例讲解、现场咨询、干部大讲堂等方式有效地解决了“工学矛盾”。截至目前，公司共举办“科级干部大讲堂”10余场次，参与者达300多人次。
    与党建先进性相结合。公司党委对基层14个党支部进行了调整和充实，对400名党员的档案和党组织关系重新进行了排查。修订完善了《党委议事规则》，建立了以“微讲堂提素质、微谏言行权利、微服务讲奉献、微竞赛激活力”为内容的党员“先锋微平台”，制定了“1+x先锋价值积分”及《党员积分考核办法》，按照职责积分、贡献积分、处罚积分，通过一季一评、亮分公示、动态管理的方式，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。在今年两套装置同时大检修期间，以党员突击队、党员先锋岗、党员责任区等为特色活动助推安全生产，组建了党员、团员青年服务队，带头加班加点完成当日检修任务，在急难险重任务面前彰显了党员先进性，增强了党群组织的凝聚力和号召力。
    与作风转变相结合。公司党委结合实际开展了围绕作风、生产、安全、成本等提升活动，积极推行党风廉政建设巡视，加强对干部队伍监督，“零点小分队”安排纪检工作人员检查领导干部的值班、跟班情况，在全体党员中进一步树立了守纪律、讲规矩的红线意识。在基层车间党支部中，开展了以“对照入党志愿找初心、对照党章党规找标准、对照先进典型找差距、对照转型发展找不足”为主要内容的“四对照四查找”活动，针对以往查找出的突出问题，逐一梳理，落实整改，进一步完善制度、严格标准，并进行了专项检查和全面整治，进一步规范了管理。同时，对物资采购、检维修比价、招投标谈判、合同评审“五大关键环节”进行全程监督，共参与比价谈判860次，招投标会议35次，合同评审280份，保证所有项目按照正规程序进行实施。 

宁夏大唐国际大坝发电公司党委
为党员干部定期发送“廉洁心语”

    宁夏大唐国际大坝发电公司党委每周定期为党员干部发送“廉洁心语”，持续将纪律规矩教育融合到企业日常管理、思想教育、中心工作任务之中，营造风清气正、和谐稳定的发展局面。
    公司党委结合当前党风廉政建设形势需要，精心制作寓意深刻、图文并茂的电子版“廉洁心语”，每周五通过OA系统定时向党员干部和关键岗位人员发送。“每周廉洁心语，伴您阳光前行”内容包括廉洁自律、作风建设和清白做人等方面的警句，包括“中央八项规定”、“全面从严治党”、“三严三实”、新《准则》《条例》和中央反腐倡廉的精神等。不断深化党员干部对纪律内在本质的认识和把握，不断强化纪律意识、提升纪律修养。提醒党员干部珍惜蓝天白云下的幸福生活，管好自己，廉洁、踏实、祥和地度过每一周。
   “每周廉洁心语，伴您阳光前行”定期持续发送，为运用好监督执纪的“四种形态”提供了新思路，也极大的提升了党员干部的廉洁自律意识，提高了拒腐防贪的自觉性，营造了“风清气正”的干事氛围。  

             
    简讯：黄河农村商业银行党委在“两学一做”学习教育中紧抓学习不放松，创新学习载体和方式。一是组织开展了黄河农村银行系统第二届微型党课竞赛，评选出优秀微型党课和10位青年党员理论宣传骨干。二是试行党员学习培训“学分制”管理，在星级基层服务型党组织评定中评为三星级的县市联社、农商行作为试点，对党员培训工作进行量化管理。三是组织开展领导干部学习大讲堂，已邀请区直厅局领导及党校教授讲课3次，带动了中高层干部学习积极性，推动银行系统科学发展奠定基础。
    宁夏大唐国际新能源公司红寺堡党支部响应集团公司“决战四季度，戮力保双A”号召，深挖可调支架发电量潜能，运行人员每隔一小时查找一次最佳角度，并在可调支架出现缺陷后，及时联系检修人员处理支架缺陷，以确保可调支架增发电量最大化。截止11月17日，可调支架与固定支架发电量相比，每日平均增发10.12个百分点，其中7月3日增发电量最多，当天实现增发电量25.99个百分点，发电量显著提升。
    宁夏水务投资集团新海水务公司党总支采取“九个一”的方式掀起学习热潮，助推六中全会精神在落地。“九个一”即制定下发一份学习贯彻党的十八届六中全会精神学习计划；为每位党员购买一本《党的十八届六中全会文件学习辅导》读本；制作下发一本十八届六中全会学习活页；聘请党校教师上一堂全会精神学习辅导；每位党员撰写一篇学习全会精神心得体会；每位党总支班子成员带头分别开展一次学习全会精神心得体会专题发言；举办一期宣传全会精神内容的学习专栏展板；在“微信新海、正能传递”微信公众平台上开辟一个专题宣传学习十八届六中全会精神的论坛栏目；党员干部对照文件精神，认真开展一次自身存在问题的查摆整改。
    中国石油宁夏销售公司党委近期组织中心组成员及部分党员干部，观看了专题片《永远在路上》。专题片呈现了“从严治党永远在路上”这四年来的历程，共拍摄40多个典型案例，采访70余位国内外专家学者、纪检干部，采访10余位因严重违纪违法而落马的省部级以上官员，深入剖析典型案例，讲述监督执纪故事，每集都是“镜”，每案都是“鉴”，具有很强的警示和教育意义。通过观看，党员干部受到洗礼、深受触动，表示要筑牢理想信念高线，做到心中有戒、心中有畏，走好自己的人生路。
    国电宁夏分公司不断加强党员教育，注重党群纪检知识的培训，年内举办各类培训班8期，选派42名党务人员参加上级组织的培训，轮训了196名35岁以下青年骨干、54名入党积极分子，发展51名党员，组织观看《永远在路上》《长征》等优秀专题片，开展廉洁承诺签名、参观警示教育基地、廉洁作品征集等活动，引导党员向高标准看齐。