宁夏城市发展集团有限责任公司（以下简称“城发集团”）成立于2018年7月，为宁夏国有资本运营集团有限责任公司全资子公司，注册资本金人民币一亿元。主要经营范围涵盖：铁路、市政基础设施及其他相关项目的投资、建设、开发、运营和管理；综合开发；铁路资产的运营开发；铁路物流；建筑工程承包与施工、工程代建与管理、技术咨询与服务；房地产开发，物业管理；建筑材料生产与销售；会展、会议服务；广告发布、设计与代理等业务。为满足城发集团业务发展需求，打造一支业务精、能力强、素质高、作风硬的人才队伍，拟面向社会公开招聘工作人员12名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行组织人事工作纪律，面向社会公开择优招聘工作人员。

1. 招聘单位及岗位

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规；

3.具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，诚实守信；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能、工作经历等条件；

5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

6.熟悉岗位专业知识，掌握工作范围内的政策法规，善于团结协作，具备较强的组织协调和沟通能力；

7.各岗位要求的具体年龄以应聘人员有效身份证日期为准，自报名结束之日起算；岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业；岗位要求的工作经验条件，工作经验截止时间自报名结束之日起算，其中因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

（二）岗位条件（具体岗位招聘条件详见附件）

（三）有下列情形之一的不接受报名

1.不具备基本条件和岗位条件的；

2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的;被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

3.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;  

4.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

5.按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制，与应聘企业管理人员有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的；

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）应聘报名

1.报名时间：2025年6月14日至2025年6月23日，逾期不予受理。

2.报名方式：采用线上报名方式，每人限报一个岗位，多报无效。

（1）网上报名：应聘人员须在规定时间内，登录招聘报名网址（https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/）进行报名。不接受其他形式报名。

（2）用户注册：注册时，须准确填写本人姓名、身份证号码、手机号码和电子邮箱等信息，并妥善保管电子邮箱、手机号码和密码。

（3）报名提交上传材料：《应聘报名表》（需在报名网址下载打印后上传手写签名扫描件）、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、任职及相关经营业绩证明材料、近期1寸免冠证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、无犯罪记录证明、个人征信报告等报名材料扫描件。

3.报名要求：

（1）《应聘报名表》填写信息不全、错填、标注不清的或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

（2）应聘人员提交《应聘报名表》后，不得修改已填报的信息，请务必认真核对所填内容，确保信息真实、准确、完整。

（3）应聘人员应如实填报个人真实信息。如发现与事实、报考岗位招聘要求不符，一经发现，取消应聘资格；已被录用并签订劳动合同的，解除劳动合同关系。

（二）资格审核

1.对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过短信或邮箱的方式通知进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

2.现场资格审核需准备材料：《应聘报名表》（本人签字版）、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、任职及相关经营业绩证明材料、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、无犯罪记录证明、个人征信报告等与报名表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。
      3.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。

4.招聘岗位人数与通过资格审核合格人数的比例原则上不得低于1:3。如果资格审核合格人数不足3人的，由公司公开招聘领导小组研究。

（三）组织考试

1.笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩由高到低进行排序，按照1：3的比例确定面试人员，未达到面试开考比例的岗位，由公司公开招聘领导小组研究。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试具体时间、地点另行通知。

3.考试采用笔试加面试形式，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）成绩公告

按照考试总成绩由高到低进行排序，在宁夏国有资本运营集团有限责任公司网站、城发集团微信公众号进行公告。

（五）综合考察

根据考试总成绩由高到低排序结果，招聘岗位按照1:1的比例确定考察对象人选，城发集团派出考察组，对拟录用人员进行综合考察，通过查阅人事档案、谈话、测评等方式，了解掌握拟录用人员德能勤绩廉等情况，如有不宜考察的情形或考察不合格的，取消其拟录用资格。

（六）体检

通知拟录用人员到指定医院进行体检，体检需在县级以上综合公立医院进行，体检费用由拟录用人员自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。城发集团或拟录用人员对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。拟录用人员应当在规定的时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为放弃录用资格，按照综合得分递补。

（七）研究录用

根据拟录用人员笔试、面试得分和综合考察等情况，经城发集团党委会研究确定正式录用人选。在宁夏国有资本运营集团有限责任公司网站、城发集团微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，接到反映公示人员问题并经查属实、不宜录用的，取消其资格；问题一时难以查清的，暂缓录用。经公示无异议的，按照规定程序签订劳动合同。

五、薪酬福利

薪酬福利按照聘用公司薪酬制度执行。

六、其他事项

（一）本次公开招聘工作在城发集团党委统一领导下组织实施，城发集团纪委将对本次公开招聘工作进行全过程、全方位的监督，对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，将严肃处理，参与此次招聘工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律，造成不良影响的，严肃追责问责。

（二）应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

（三）应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（四）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试，视为自动放弃本次应聘资格；拟聘人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消聘用资格。

（五）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料（除原件外）恕不退还。

（六）按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制。

（七）凡涉及本次招聘工作的重大事项或招聘公告未尽事宜，由城发集团公开招聘领导小组研究决定。

（八）具体组织实施时间以实际为准。

（九）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询：

联系人：罗女士

联系电话：0951-3933309。

附件：

宁夏城市发展集团有限责任公司2025年度公开招聘工作人员岗位信息一览表.docx