近日，自治区国资委下发《关于进一步规范和优化自治区属国有企业公开招聘工作的通知》，进一步规范和优化自治区属国有企业公开招聘工作，打造“风栖塞上”人才招聘专属品牌，提升人才队伍素质，推动企业高质量发展。

一是加强公开招聘工作管理。建立招聘计划备案和招聘公告审核制度，每年3月底前企业将年度招聘计划上报国资委备案，招聘公告5个工作日前报国资委审核。严格落实全员公开招聘制度，除政策性安置和特殊岗位外，均组织公开招聘。二是规范招聘工作程序。企业立足战略发展规划和工资总额管理要求，在“三定”方案范围内制定年度招聘计划。坚持将资格审查贯穿全过程，在任一环节发现有资格条件不符的，立即终止其应聘资格。实行不少于2种相结合的方式对应聘人员进行能力和素质评价。招聘单位上报符合条件的人选，由集团公司审核确定后进行公示，公示期不少于5个工作日。三是强化责任落实监督问责。将招聘工作纳入党组织“三重一大”决策事项范围，明确“十个严禁”纪律要求，各级纪检部门全程监督，巡视巡查、审计督查检查将招聘违规问题作为重点监督内容，坚决杜绝违规招聘行为，强化对招聘工作全过程的检查和监督。（考核分配处）