为全面落实4月25日党中央、国务院关于高校毕业生高质量充分就业的决策部署，按照自治区李邑飞书记和张雨浦主席关于扩岗增招、吸纳就业的有关要求，根据《关于落实促进高校毕业生就业增量政策的实施方案》安排部署，自治区国资委统筹规划，周密部署，迅速行动，在全区央国企范围内开展就业专项行动，指导企业始终牢记“国之大者”，将高校毕业生招聘工作作为履行国有企业政治、经济、社会三大责任的重要抓手，持续扩大招聘规模、创新拓展招聘渠道、系统优化育才体系，充分发挥国有企业稳岗促就业示范引领作用。

    宁夏建投深入贯彻落实自治区党委、政府“稳就业、保民生”决策部署，充分发挥国有企业就业主渠道作用，坚持“三有”方针（政策落地有力度、岗位开发有精度、人才培育有温度）全力推进扩大就业工作。

    一是党建引领筑牢就业工作根基。将高校毕业生就业视为“书记工程”“民生工程”，构建党委统筹、纪委监督、权属企业落实的责任体系。完善多项招聘管理制度，明确细化招聘方式，2025年拿出不低于年度招聘总岗位的70%，面向应届高校毕业生，实现从“被动承接”到“主动谋划”的转变。二是挖潜拓新激活岗位供给动能。立足建筑行业全产业链，深耕主业精准配置125个建筑工程领域岗位；布局新兴领域，孵化数字化运营、AI技术等25个新兴岗位；与多所高校联动，提前储备岗位人才，实现“招生即招工、毕业即就业”，所属二级公司宁夏建工集团被自治区教育厅评为就业示范用人单位。三是双线融合提升人才对接效率。创新“线上+线下”招聘模式，线下积极参与各类校园招聘活动，举办专场招聘会，近三年招收应届高校毕业生376名；线上自主研发招聘平台，提升简历筛选效率90%；针对残疾人、脱贫人口（监测对象）、退役军人等重点群体设“专项通道”，近三年录用重点群体人员41人；积极响应自治区“扬帆计划”提供大学生实习岗位14个。四是培塑赋能助力员工职业成长。以“引、留、育”为导向，积极开展“新员工启航计划”，通过多元课程培育与实践培育双向赋能，帮助毕业生快速转换角色，近三年开展培训128场次，实现新员工全覆盖。建立双通道晋升机制，助力新招录毕业生职务晋升、职称评定与学历提升。建立动态跟踪机制，以暖心服务保障毕业生留存率超80%。

    宁夏建投多项举措并举，在拓宽就业渠道、促进就业稳定、助力人才发展等方面取得成效显著，切实扛起国有企业稳就业、惠民生的社会责任，为自治区经济社会发展贡献了坚实力量。（考核分配处）