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“不拘一格聚人才,全力以赴保就业” 自治区国有企业就业专项行动系列报道(一) ——国家能源集团宁夏煤业有限责任公司


  为全面落实4月25日党中央、国务院关于高校毕业生高质量充分就业的决策部署,按照自治区李邑飞书记和张雨浦主席关于扩岗增招、吸纳就业的有关要求,根据《关于落实促进高校毕业生就业增量政策的实施方案》安排部署,自治区国资委高位推动,统筹规划,周密部署,迅速行动,在全区央国企范围内开展就业专项行动,指导企业始终牢记“国之大者”,将高校毕业生招聘工作作为履行国有企业政治、经济、社会三大责任的重要抓手,持续扩大招聘规模、创新拓展招聘渠道、系统优化育才体系,充分发挥国有企业稳岗促就业示范引领作用。

  国家能源集团宁夏煤业有限责任公司(以下简称宁夏煤业公司)紧密对接自治区“六新六特六优”产业布局及能源转型战略需求,定向增加核心岗供给、多元拓宽校招覆盖面、动态调整社招节奏,为自治区建设高素质人才队伍、服务地方经济社会高质量发展提供了坚实人才保障。

  一是强化战略引领,彰显国企使命担当。牢牢把握新时代新征程国资央企职责使命,全面落实新部署新任务新要求,紧密结合发展实际,系统谋划新发展思路,明确“构建一套体系、突出一个引领,做强三大产业、强化五个支撑、实施九大工程”的“11359”工作方针,将人才队伍建设作为重要战略目标写入总体发展战略,强化人才引入力度,把各方面优秀人才集聚到宁夏煤业公司发展事业中来。二是聚焦发展需求,持续扩大招聘规模。深刻践行“就业是最大民生”理念,勇担稳就业、保民生政治责任,将人才引进作为服务国家战略、推动地方发展的核心使命。2023年以来,宁夏煤业公司,累计提供高质量就业岗位5296个,其中,校园招聘4570个,社会招聘614个,落实退役士兵安置政治任务,提供岗位112个,年度招聘规模从1306人增至1802人,累计增幅达38%,稳居自治区能源类国企首位。三是创新引才方式,多维拓展招聘渠道。在高效承接国家能源集团校园招聘主渠道基础上,主动创新,多维发力,构建“政府协同+数字赋能+精准服务”的多元化引才体系,积极拓展多元化招聘路径,运用“直播带岗”“视频宣传”等新兴形式,打破时空壁垒,生动直观传递招聘信息,显著提升信息传播广度与吸引力。校园招聘中突出人才储备与队伍结构优化,科学设置学历梯度与专业分布。社会招聘中紧密围绕产业发展急需紧缺岗位,突出市场化、专业化导向。联合自治区退役军人事务厅等部门积极开辟退役军人专属招聘通道,助力退役军人高质量就业。四是立足服务地方,全力促进区域就业。始终将服务自治区经济社会高质量发展放在首位,彰显国有企业“顶梁柱”责任担当。以“本地优先”为导向,积极吸纳本地生源及人才资源。三年来,累计录用宁夏籍毕业生3530人,占高校毕业生录用总数80%,有效缓解了宁夏籍毕业生“留宁难”“回宁难”问题。(考核分配处)


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发布日期:2025年07月14日
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