为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》精神，持续强化安全生产管理体系建设，宁夏农垦集团制定《安全生产事故隐患内部报告奖励实施办法》，引导所属各单位围绕人、机、环、管四大要素开展隐患排查治理并进行奖励激励，员工主动报告安全隐患的积极性显著提升，营造了人人讲安全、事事重安全的良好氛围。

　　宁夏农垦乳业股份有限公司在实施《安全生产奖罚与生产安全事故责任考核办法》的基础上，进一步细化管理措施，专项制定了《安全隐患报告奖励制度》。通过制度解读培训、典型案例通报、奖励标准公示等方式，确保覆盖至基层一线全员。截至2025年5月，累计收到员工报告的安全隐患30起，经核实评估后兑现奖励资金1720元，有效激发全员参与安全管理的积极性，形成了隐患共查、风险共防的良性机制。

事例1

　　2025年1月25日，兴垦一场精准营养部员工贾某在驾驶装载机时发现车辆冒黑烟，立即停止使用并上报牧场。经专业检测机构检查，发现起火原因为机电线束老化破损，接地打火导致渗漏油泥及油管路微燃。牧场对损坏零部件进行了维修更换，同时为了加强车辆管理，避免此类问题再次发生，采取了将车辆划分专人定期维护保养，每周反馈车辆保养状态和照片，主管、安全员进行复查复检的措施。该隐患的发现，避免了车辆伤害的风险和损失的扩大，牧场给予该员工现金奖励。

事例2

　　2025年3月22日，平吉堡第六奶牛场兽医部员工刘某发现二号泌乳棚东北侧刮粪口防护栏杆缺失，立即上报牛场工作信息群，牛场对此项隐患进行了整改，消除了牛只坠落的风险，并给予该员工现金奖励。

事例3

　　2025年3月25日，红崖子第三奶牛场清粪组司机潘某在作业过程中发现5号恒温水槽供电线路被牛撞坏，及时上报牧场进行了维修，避免电气线路伤人、伤牛的风险，牧场给予该员工现金奖励。

事例4

　　2025年4月28日，茂盛牧场综合管理部员工宋某在巡检时发现外来灭蝇单位工作人员在灭蝇时单腿跨在车厢上，随时有掉落摔伤风险，宋某立即制止了违章行为，并对灭蝇工作人员进行批评教育，之后上报牧场。牧场给予员工宋某现金奖励，并在场区通报表扬。

　　宁夏沙湖旅游股份有限公司今年启用网格化管理和双预防体系建设新模式，通过定格、定人、定责，将公司全域划分为若干责任网格，实现隐患精准定位，整改闭环更加及时。在此体系支撑下，同步建立并实施安全隐患内部报告奖励机制，通过“网格吹哨+全员响应”，累计收到隐患报告8起，其中2起涉及重大风险预警，兑现奖励550元，形成网格监管无死角、全员参与有激励的双向赋能格局。

事例1

　　2025年4年12月，景区员工耿某发现沙湖不夜城风帆基地景观树施工人员高处作业时未系挂安全带，存在高处坠落的风险，耿某当场叫停制止，并告知现场负责人，对现场作业人员进行了高处作业安全教育培训，要求规范使用劳动防护用品。此次制止违章行为，避免了高处坠落事故的发生，公司依据规定，给予耿某现金奖励。

事例2

　　2025年4月25日，景区员工董某在巡查时发现“鸟国”廊道木栈道护栏存在松动，考虑到即将到来的“五一”客流高峰可能引发坠落风险，便立即进行了上报。公司安全生产管理办公室迅速响应，当天即组织维修部门对松动护栏进行全面加固处理，及时消除了安全隐患。公司依据规定，给予董某现金奖励。（产权收益管理处）