宁夏农垦集团突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，通过举办读书班，集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，组织农垦集团党委及所属基层党组织300余人开展专题辅导，筑牢新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部政治坚定性。围绕落实中央八项规定精神，结合岗位找不足，通过党委理论学习中心组、“三会一课”学习等形式参加分析研讨276人次，进一步明确奋进方向。组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部听专题党课、观看违纪案例、参观警示教育中心等，引导他们加强自我约束，以过硬作风干事创业。

 宁夏国运集团以示范领学、专题研学、解读导学、以案促学、实干践学“五学联动”机制为有力抓手，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部系统学习、深入研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》以及中央八项规定及其实施细则精神等内容，开展专题研讨3次、典型案例大家谈2次，10名同志交流心得体会、提出工作举措，推动学习教育入脑入心。依托“宁聚力”青年理论学习小组，创新开展“书香润青春，阅读赋新能”“以阅读之炬 明人生之盏”等系列读书分享活动，引导他们在学思践悟中提升党性修养，在履职尽责中锻炼过硬本领，形成“学习-转化-提升”良性循环，不断深化学习教育实效。

 宁夏建投集团聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象，扎实开展学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育，组织400余名同志积极主动参加学习教育。以读书班、“三会一课”、“书香建投”主题阅读活动、青年理论学习小组等为重要载体，开展理论学习300余次，学习覆盖率100%。坚持用好“新媒体”宣教矩阵，充分利用门户网站、微信公众号等平台开设学习教育专栏，及时刊发相关学习资料、通讯50余篇，提升从“指尖”到“心尖”学习成效。加强警示教育，常态化开展以案说纪、以案说法，前往警示教育基地、观看警示教育片180次，组织深入交流研讨95次。对标对表逐项查摆自身存在问题，把牢重点环节，紧盯新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，做好提醒谈话，发挥年轻干部优势，为集团健康发展贡献青春力量。

 宁夏旅投集团组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部认真学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，推动学习教育走深走实、见行见效。开展“践行中央八项规定精神 争做作风建设青年先锋”活动，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部进行廉洁教育，征求意见建议，发放中央八项规定“廉洁提示卡”，开展“典型案例大家谈”。结合警示教育周活动，组织人员到自治区廉政警示教育基地开展现场教育，密切关注苗头性、倾向性问题，从严从实做好问题查摆。一体推进学查改，集团中层以上人员全部建立问题清单，推动纠树并举，将学习教育融入日常、抓在经常，持续抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，推动学习教育有序有效开展，助力集团公司高质量发展。

 宁夏交投集团聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部群体，以“抓实、抓严、抓好”为着力点，在学习教育中强思想、转作风、提效能。充分发挥工会、团委联系职工优势，组建工会会员读书班、青年理论学习小组，结合主题团日活动、“世界读书日”等形式，累计开展专题学习160次，交流研讨85次。全面排查岗位廉政风险，制定风险防控措施，集中组织观看廉政警示教育片、参观廉政警示教育基地，通过开展“典型案例大家谈”和新任职年轻管理人员廉政谈话等方式，引导广大年轻干部以案为镜，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。利用主题党日、主题团日活动在高速公路服务区、收费站等窗口一线深入开展“担当作为 服务群众”等一系列志愿服务活动，不断把学习教育成果转化为推动自治区稳增长促发展“六大攻坚战”、国资国企“九大战役”和集团公司高质量发展的实绩实效。

 宁夏粮食集团将新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育纳入集团公司学习教育重要内容，集团纪委书记为集团公司及直属公司40余名年轻干部职工进行专题辅导，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。针对年轻干部职工的不同特点和需求，集团党委组织年轻干部职工前往宁夏女子监狱开展廉政警示教育活动，参加“深入学习贯彻中央八项规定精神持续推进作风建设取得新成效”专题讲座；各直属公司全覆盖组建青年理论学习小组，组织年轻干部深入剖析典型案例，开展交流研讨与集中学习活动；通过“四不两直”的方式随机对3户储备库年轻干部的学习教育情况进行抽查，及时发现和解决学习中存在的问题。推荐1名年轻干部到地方挂职锻炼，5名年轻干部纳入自治区国资委监管企业重点管理人才库，拓宽视野和工作思路，在实践中不断锤炼能力，实现学以致用。

 宁夏国投集团着力聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部这一重点群体，以青年理论学习小组为载体，持续跟进学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等重点内容，深刻把握新时代作风建设的内涵要求，强化自我约束，时刻将中央八项规定精神内化于心，外化于行。举办青年理论学习小组集中学习暨青年职工交流座谈会，集团公司党委副书记、工会主席为年轻干部讲授纪律党课，6名年轻干部职工围绕“深入贯彻中央八项规定精神，全面提升青年职工作风素质”进行交流发言，在学思践悟中把稳思想之舵、擦亮青春底色，切实以饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态，为集团公司“12356”发展战略贡献青春力量。

 宁夏电投集团扎实开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，结合主题团日、“世界读书日”等活动，举办集体学习活动，通过学习研讨、案例警示、廉政谈话等形式，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持开门教育，广泛听取意见建议，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部围绕深入落实中央八项规定精神，谈认识、述心得、话思路、明方向，进一步提高了思想认识，以更高标准、更严要求锤炼作风，为集团公司高质量发展贡献力量。

 数字宁夏公司以学习教育为契机，组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部以“学”筑基、以“行”践诺，推动作风建设与业务工作同频共振，着力培育一支政治素质过硬的年轻化、专业化干部人才队伍。开展集中学习9次、读书班1期，聚焦贯彻中央八项规定精神，围绕深化改革、资金安全、项目安全、合规采购等重点领域进行交流研讨和典型案例剖析8人次，集中观看警示教育片1次、走进银川女子监狱开展警示教育1次，以案为鉴筑牢防线。组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部对照2个问题清单“过筛子”查摆问题14项，广泛征求意见建议5条，建立问题清单和整治台账，明确整改责任和时限，动真碰硬推动整改。在学习教育期间，公司年轻干部带头攻坚克难，积极投身“稳增长促发展攻坚年”行动，先后签约项目10余个，完成AI智能体开发平台自研并在全区率先推出“AI员工”等，切实做到以学正风、以学促干。

（党群工作处）