2024年，宁夏国运权属企业宁夏环保集团采用多种形式强党建、拓载体、激活力，坚持“五个融合”推动党建与业务同频共振，以党建引领企业经营发展开创新局面，推动宁夏环保产业高质量发展。

一是坚持党建引领，推动思想融合。制定《党建工作三年行动计划（2024—2026年）》，按照“一年抓整改，两年夯基础、三年促规范”的目标，强化巡察整改，深化成果运用。推行领导班子定期驻点制度，深入基层一抓到底。设立党员示范岗，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

二是聚焦主责主业，推动经营融合。按照“一岗双责”和“聚焦主责，做实主业”的发展要求，遵循“减重增轻”的投资方向，严格对业务产业再聚焦、对市场区域再聚焦、对主盯项目再聚焦，太阳山湿地运维项目实现了全区首个工业园区污水“厂网河湖”一体化治理模式，中卫市沙坡头沙结皮项目在生态修复领域实现“零”的突破。

三是夯实队伍建设，推动能力融合。制定《环保集团2024—2025年员工队伍建设工作方案》，全面推行污水业务“师带徒”常态化学习，13名师徒取得了工业废水处理工认证。同时，与首创环保建立对标学习机制，同步开展劳务用工岗位压减工作。构建“一岗一薪、易岗易薪、薪随岗动”的薪酬激励与约束体系。建立正面及时奖励机制。

四是强化责任落实，推动安全融合。强化“事前防范、事中严控、事后总结”管理，实现了安全生产标准化、应急标准化、安全班组标准化建设三个达标任务。完成了监督检查、全员岗位责任制、一般隐患及重大隐患整改、安全教育培训四个全覆盖。全年无安全生产责任事故发生，全年开展安全生产检查15次，完成了656处隐患的整改。针对危险性较大的作业，采取提级管理和两级监控，拧紧生产单元到集团公司责任链条，形成安全生产共建共治共享的良好格局。

五是紧扣理念融入，推动文化融合。制定《环保集团企业文化建设纲要》，通过开设公众号专栏、文化墙展板、抖音视频等方式，传递党建要闻、企业文化精髓与企业发展动态，组织开展春送健康、夏送清凉、冬送温暖、户外拓展、健康理疗等各类活动，增强职工文化认同感、归属感、获得感和幸福感。积极投身公益事业，开展支部共建、志愿服务、帮扶慰问、义务植树等活动，充分发挥党员先锋模范作用，在实践中深化了企业文化内涵，彰显了国有企业的责任担当。（产权收益管理处）