为深化宁夏建投三项制度改革，进一步优化集团公司人力资源配置，打造务实、精干、高效、年轻化的干部队伍，激发企业活力，8月15日，宁夏建投举办中层管理岗位内部公开竞聘会。

　　此次竞聘涉及权属二级企业经理层及总部中层管理岗2个岗位，通过集团内部公告、组织报名、资格审核等环节，确定9人符合报名资格条件。竞聘会上，竞聘者们通过竞聘演讲、现场回答问题，围绕自身工作经历、对竞聘岗位认识、未来工作思路等方面进行了个人展示，评委们根据竞聘者的演讲内容进行了提问，纪检监察人员对竞聘面试全过程进行监督。

　　近年来，宁夏建投及所属各单位变“相马”为“赛马”，不断创新干部选拔机制，持续开展中层管理人员竞聘上岗工作，激发了干部职工工作积极性，增强了干部选拔任用的公正性、科学性和合理性，选拔了一批政治素质优、工作业绩强、群众评价好的优秀干部，为集团公司高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。今后，宁夏建投将继续通过“竞争上岗”打造“能上能下”的人才队伍，打破“论资排辈，平均照顾”，营造积极向上、担当作为的干事创业氛围，为广大“想干事、能干事、干成事”干部职工搭建舞台、创造机会。（考核分配处）