为维护劳务派遣员工合法权益，营造和谐劳动关系，自治区国资委按照关于规范劳务派遣用工管理相关要求，不断规范区属国有企业劳务派遣用工管理，切实发挥劳务派遣用工促进国企转型升级调节补充作用，为国资国企高质量发展提供强有力的人力资源保障。

一是提高站位，精心组织安排部署。推动劳务派遣用工管理与国资监管和国企改革发展工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩，多措并举压紧压实企业主体责任。树立“国企项目绝不能出现拖欠农民工工资问题”鲜明导向，召开专题会议，制定工作指引，细化制度方案，用实招硬招扎实做好根治拖欠农民工工资工作，切实维护社会和谐稳定大局。企业成立农民工工作领导小组，明确职责分工，对照农民工工资专项整治突出问题，针对性制定具体整治措施，有效防范化解风险隐患。

二是压实责任，全面开展自查整改。聚焦重点行业领域，压紧压实主体责任，组织专门力量开展自查自纠，全面梳理排查在建工程项目审批管理、工程款拨付、资金使用情况，严格落实合同管理和工资支付等制度规定，妥善处置建设资金不到位、工程款拨付不及时、工程结算纠纷等问题，积极化解欠薪风险隐患。近年来，区属国有企业农民工年平均用工量达15万余人，有效保障农民工工资正常支付。宁夏农垦强化农民工工资支付管理，创新建立“五级审核”“六级管理”模式。

三是严格奖惩，加强督导检查力度。采取“四不两直”、座谈了解等方式对重点工程项目进行实地督导，要求企业确保农民工按时足额拿到工资。严格落实《自治区属国有企业负责人经营业绩考核实施细则》，对企业拖欠职工（农民工）工资及社会保险费，以及因侵害劳动者权益引发群体性事件的，视情节轻重予以扣分，考核结果与企业负责人年度薪酬挂钩，以考核促进农民工工资规范管理。企业将保障农民工工资支付纳入权属企业领导班子绩效考核中，严格考核问责。宁夏国运对拖欠行为、支付责任、处罚措施等内容在合同招投标文件及结算条款中予以完善明确，对拖欠问题失信主体严格上报行业主管部门纳入“黑名单”实施联合惩戒措施，夯实保障农民工工资支付基础。

    四是强化宣教，全力维护农民工权益。结合普法宣传周、安全生产宣传月等活动，充分利用宣传栏、微信群、横幅、宣传片、会议学习或培训解读等形式，广泛开展普法宣传教育，深入开展《安全生产法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定的宣传贯彻及培训。宁夏建投组织各施工单位举办各种建筑施工作业技能培训班，经考试合格颁发相应上岗证书，不断增强农民工就业能力，并同各级劳动监察部门建立沟通协调机制，确保畅通信息沟通反馈渠道。（考核分配处）