今年以来，自治区国资国企系统认真贯彻落实《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》（宁工发〔2023〕37号），以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点，积极推动产业工人队伍建设改革工作，确保产改工作落实落地、取得实效。

　　一是政治功能明显提升。国资国企系统坚持把产改工作纳入企业总体发展规划，充分发挥企业各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用，把党的领导体现到改革全过程各环节，加大对产改工作指导支持力度，切实增强推进改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习、大讨论、大宣传、大实践”和“七进”活动，带动区属国有企业举办各类宣讲会、报告会180余场次，受教育干部职工1.3万人次，引导广大产业工人更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　二是融合发展充分彰显。制定下发《关于全区国有企业党建工作与生产经营融合发展的意见》，从政治引领、基层组织建设、公司治理、选人用人、监督考核等五个方面提出工作措施、明确具体要求，持续推进党建工作与生产经营同频共振、深度融合。各区属企业扎实推进“才聚宁夏1134行动”，组织申报高技能人才培训基地2个、技能大师工作室4个，认定自治区高层次人才14人，3人入选自治区青年拔尖人才培养工程。推荐16名高层次人才为自治区“塞上技能大师”、第四届“自治区技术能手”、自治区“塞上卓越工程师”人选等，不断增强企业技能人才的荣誉感和获得感。

　　三是技能素质显著提升。认真贯彻落实《职业教育提质培优行动计划》等政策文件，不断打破职业技能等级制度瓶颈，为产业工人快速成长打开通道。宁夏国运集团、宁夏粮食集团等举办10期业务知识培训班，邀请区内外行业专家就企业管理、安全生产等内容进行专题解读，积极对标先进理念，找差距、补短板，帮助广大产业工人熟练掌握职业技能，全面提升产业工人综合素质。宁夏建投集团制定《宁夏建投员工专业序列职业发展管理办法》，按照员工胜任素质特征“量身定制”职业发展方向，开辟“员工专业序列”通道，19家权属子公司聘任中层以上专业技术人才71人，中层以下专业技术人才225人，逐步形成双向进入与发展的通道，提升产业工人技术技能素质。

　　四是政治、经济、社会地位不断提高。各企业不断健全完善制度机制，不断拓宽产业工人民主参与渠道，不断提高在产业工人中发展党员比重，保障产业工人政治地位和民主权利。宁夏交投集团将厂务公开纳入企业民主管理重要内容，切实保障产业工人知情权、参与权、表达权和监督权。全面落实以职代会为基本形式的民主管理制度，职代会和职工大会建制率达到100%。宁夏旅投集团制定《宁夏旅游投资集团有限公司人才工作规划（2023—2025年）》，强化收入分配、岗位贡献与企业效益有机结合，提高绩效分配浮动比例至42%，产业工人的主人翁地位进一步得到保障。（党群工作处）