为深入学习贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会精神，深化“国企党建提质增效年”活动，自治区国资委党委深入实施基层党建提质增效“五项行动”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步全面过硬。

一是深入实施政治领航行动。通过实施党员干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，建立健全政治督察、政治考察、政治巡察“三察（查）一体”机制，严肃党内政治生活，强化政治监督，教育引导党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是深入实施凝心铸魂行动。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续深化习近平总书记重要讲话指示批示“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动和国企“思想政治引领工程”，加强理想信念、党性宗旨、爱国主义、党规党纪、形势政策、革命传统、马克思主义民族宗教观教育，引领党员干部职工坚定理想信念，增强发展信心。三是深入实施强基固本行动。严格落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”、企业党组织前置研究讨论“三张清单”等制度要求，及时调整新设立党组织隶属关系，着力加强金融企业和混合所有制企业党建，推进基层党组织“标准+示范”建设，确保2025年前全面达标。大力实施“头雁”工程和区属国有企业“青马工程”，深化发展党员“双培工程”，激发干部队伍整体活力。四是深入实施融合发展行动。紧扣“国之大者”，在“三区建设”“四新任务”“五大战略”“六新六特六优”产业、企业高质量发展方面主动融入，探索开展产业链、供应链、创新链党建联建共建和“机关+国企”“党建+业务”深度融合。广泛开展“我为创新发展做什么”大讨论，深化创先争优活动，力争在有创意、有特色、可复制、可推广的党建工作品牌创建上实现新突破。五是深入实施履责担当行动。实行党组织书记党建工作“责任清单”管理，企业党委班子成员每人至少联系1个薄弱党支部，每季度深入联系点1次，帮助解决1-2个突出问题。建立以解决问题、让基层满意的党建考核评价机制，突出日常考核、明察暗访、谈话调研、综合研判，考核结果纳入负责人业绩考核，直接与薪酬、奖惩、任免挂钩。

自治区国资委党委锚定基层党组织建设提质增效这一目标，通过实施“五项行动”，最终实现党组织政治功能和组织功能明显提升、广大党员奋斗精神明显提升、基层创新创造动力活力明显提升、基层党建引领发展质量明显提升、第一责任人履职效能明显提升“五个明显提升”的目标任务，为深化国有企业改革发展、做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强组织保证。（党群工作部）